 Re: どのようにアプローチしていけば良いか・・・ ( No.1 ) |
- 日時： 2011/11/25 11:23
- 名前： 終着駅
- 客観的にみると恋の始まりを予感させるような状態。
とまぁ抽象的な記述になります。
今の時点でわからないことに結論を急ぐのではなく、時間はあるのですから、もっと彼との接点をもってじっくりと自分に問い合わせればいいのです。
私たちは相談に対してアドバイスはできますが、さやさんが感じているものが恋愛かどうかを断定することはできません。
あせらず少しずつ進みましょう＾−＾
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| Re: どのようにアプローチしていけば良いか・・・ ( No.2 ) |
- 日時： 2011/11/29 00:52
- 名前： さや
- 終着駅さんありがとうございます。
返事が遅くなり、すみません。
そうですね。
まず、好きかどうか自分の中で確認していきます。
こういう時期（好きかどうか微妙だけど、ちょっとメールとかで話してみたいなとう時）はメールしてみて良いのでしょうか？
同じ社内というのを考えると、きまづくなってもヤダなと思ったり。
考えてみたら、今まで飲み会のスケジュール調整とかでしかメールしたことないし、
飲み会時もそんなに話してなっかたかもしれません。
話しても仕事の事が多いです。きっと。
社内の恋愛ってどのように進めていくものなんですか？
きっかけはなんですか？
質問がとても抽象的で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。
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| Re: どのようにアプローチしていけば良いか・・・ ( No.3 ) |
- 日時： 2011/11/29 09:03
- 名前： 終着駅
- 恐らくさやさんが彼に対してなんの感情もなかったとしたら、逆にメールを送るなんて簡単にできたと思いますよ？ｗ
今そうやってメールを送ることだけで悩んでしまうというのは、既に意識している証拠です。
どちらにしても同僚と仲良くするということは悪いことのわけがありませんから、そこに対して気を使う必要はありません。
実際に彼も個人的な相談でさやさんに連絡をとったわけですからねｂ
さやさんが逆に相談する機会があってもいいわけです。
社内っていうと恋愛に発展したり、結婚する人も多いですね。
きっかけというとそれこそどちらかが食事に誘ったりっていうのから始まります。
さやさんの彼からの相談でランチにいったっていうのだって、きっかけとしては十二分です。
特に深い意味もなく、先日の相談について、その後どうだったか聞くのをかねて、またランチでも行けばいいじゃないですか♪
自分の感情がどう動くかもまだ分からないと思いますので、とにかく接点を増やしてみましょうｂ
結論はずっと先でいいんです＾−＾
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| Re: どのようにアプローチしていけば良いか・・・ ( No.4 ) |
- 日時： 2011/12/01 22:49
- 名前： さや
- そういわれると、かなり意識してますね。
社内のメール一通送るのにも、かなり緊張してるかも。
接点ですね。
うまく作れるか不安ですが・・・
ゆっくり、やってみます。
相談内容が仕事（人事）のことで、その仕事をしている私に相談してきてくれたのが大きな理由だと思うのですが、それでも個人的な相談をしてきてくれたのは、前向きにとらえても良いですよね？
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| Re: どのようにアプローチしていけば良いか・・・ ( No.5 ) |
- 日時： 2011/12/02 11:57
- 名前： 終着駅
- さやさんへ
彼がしてきた相談っていうのは、さやさんに具体的にどうにかしてほしいというものではなく、話を聞いて欲しいというものに近いですよね？
実際に人事権がさやさんにあって、その相手を左遷させれるわけではありませんしねｗ
っていうことは彼としてはさやさんに話を聞いて欲しかったわけです。
これは思い切りプラスです。
特に男性というのは女性と違って、そういった自分の弱みというのはあまり他言したがりません。
逆にいうとそういう話をできる相手というのは適当ではなく、しっかりと選んでいるんです。
社内だからと気負うのではなく、素直な自分の感情と向き合ってください。
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どのようにアプローチしていけば良いか・・・